人事担当者の視点



Q.当社の事業内容と今後の展望について教えてください。

 

 当業界は平成28年には夜間における年少者の入場制限が緩和されるなどアミューズメントビジネスの社会的な認知度も大きく変わりつつあります。

 そのような事業環境の変化に対応し、当社は民事再生という創業以来最大の転機を経て事業活動そのものとビジネスモデルを大きく変化させてきました。そしてあらたな変革へのステージを迎えています。


Q.未来の新入社員へのメッセージ

 

 皆さんも就職という人生の大きな転機の中で、その活動においてさまざまな企業や人に出会う貴重な経験をすることでしょう。そこにはあなたに変化を生じさせる企業との出会いがあるかもしれません。

 もし、そのようなときには変化を歓迎し、自ら変化することであらたな一歩を踏み出すことができると確信しています。

当社は変化を恐れない人材とともに更に変革し、共に成長するステージを歩みたいと思います。



Q.当社の社風と働く環境は?

 

 民事再生計画を乗り越え、法人設立50年目の節目を迎える2018年を「第二創業期元年」と捉えています。変革の真っただ中にある当社では、フラットな組織体系で役職・社歴に関係なく大きな裁量を持つことができます。

 活躍できるフィールドの大きさとステップアップするチャンスの多さは魅力の一つと考えています。


Q.新卒社員に求められるものと期待されることは?

 

 当社の理念は「ステークホルダーの笑顔に貢献し、地域社会の活性化につなげる」こと。

そのためには社員全員が「当事者意識を持ち、常に新しいことへチャレンジし、自分自身が会社と共に成長すること」が求められ、期待されています。

 新卒社員の皆さんにも「自ら」考え、「自ら」行動し、「自ら」会社を変革しリードしていく、そのような姿勢を求めています。


Q.就職活動中の皆様へメッセージをお願いします!

 

 自身を振り返ると就活と大学生活が最も自分を成長させてくれたと感じています。

思いっきり学生生活を楽しんでください!就活にも妥協せずとことん打ち込んでください!!

 その過程で多くの人や企業と出会い、その中でも当社に興味を持ち、働きたいと感じていただければ、人事担当者としてこれ以上の幸せはありません。


 最後までお付き合いいただきありがとうございました。

 今までにお伝えしたことの中で、一つでも【共感できる】【興味がある】と感じていただいた学生の皆様には、ぜひ説明会や選考プロセスを経て、当社への理解を深めていただきたいと考えています。

 一人でも多くの学生の皆様とお会いできることを、心よりお待ちしております。